L’Assurance et l’épargne sont deux choses importantes dans la vie d’un individu. Plus elles sont mises en place tôt, plus elles sont avantageuses. C’est le cas, par exemple, de l’épargne salariale de Swiss Life et l’assurance vie.
Epargner dès son plus jeune âge pour devenir riche
Choisir l’épargne systématique
Epargner tôt peut s’avérer payant car nous le savons tous, il faut utiliser son économie pour planifier l’achat d’une voiture, une maison ou tout simplement pour financer un projet. De même, l’épargne est importante pour bien préparer sa retraite. Ainsi, il ne suffit pas d’épargner mais de bien épargner. L’épargne systématique est une solution sûre et efficace. Elle consiste à fixer de manière périodique un montant à économiser : mensuelle, toutes les deux semaines, toutes les semaines, voire tous les jours.
L’épargne systématique apprend l’individu à avoir des habitudes pour bien gérer ses finances. Vous pouvez augmenter au fur et à mesure le montant de votre épargne. De plus, vous pouvez commencer dès votre plus jeune âge et en profiter toute votre vie, surtout en cas de besoin. Vous pouvez épargner à la banque ou dans une autre structure adaptée. Vous avez le choix entre l’épargne classique comme les livrets d’épargne bancaires ou les placements financiers ; et l’épargne solidaire comme les OPCVM ou les fonds communs de placement.
L’épargne salariale comme celle proposée par Swiss Life
Système d’épargne collectif, l’épargne salariale est avantageuse pour le salarié. En effet, ce système lui offre l’opportunité d’être lié aux performances de l’entreprise au sein duquel il travaille. On parle de prime d’intéressement représentant une quote-part des bénéfices de l’entreprise suivant des accords préalables. Ce système renforce donc l’implication du salarié dans l’entreprise. A noter que les montants versés sont soumis à une fiscalité avantageuse. L’épargne salariale SwissLife, comme toute autre épargne salariale, permet au salarié de prévenir une perte de rémunération en cas de maladie, accident, invalidité, perte d’emploi ou reconversion professionnelle.
Cette épargne salariale est une solution à privilégier si vous voulez réaliser une épargne financière sûre et sur le long terme. La gestion de l’épargne par rapport aux objectifs du salarié est garantie, tout comme la sécurisation de sa retraite. Avec Swisslife, profitez des avantages suivants avec une épargne salariale :
- Formation d’une retraite supplémentaire
- Financement de divers projets
- Réalisation de placements sur les marchés financiers
- Diversification d’épargne
- Exonérations fiscales, etc.
Avec SwissLife, vous avez le choix entre :
- SwissLife Plan d’Epargne Retraite Collectif
- SwissLife Plan d’Epargne Interentreprises
Souscrire une assurance vie plus tôt
Souscrire une assurance épargne c’est souscrire une assurance vie, plus épargnez tôt, plus c’est avantageux. La diversification d’épargne est importante et l’assurance vie vous offre cette opportunité. Voici les avantages que vous pouvez tirer d’une assurance vie souscrite tôt :
- Une épargne à votre rythme avec un minimum d’effort d’épargne : même les petites sommes comptent et vous pouvez verser un montant quand vous le voulez.
- Financer facilement des projets que ce soit sur le court, moyen ou long terme
- Préparez votre retraite très tôt
- Faire des placements variés et correspondant à votre profil
- Fiscalité intéressante, etc.
Souscrire une assurance vie vous aide à anticiper l’avenir. Néanmoins, il convient de bien choisir la meilleure offre. Pour ce faire, consulter les comparatifs d’assurance vie. Vous pouvez le faire en ligne, c’est plus rapide et pratique. Pour faire bon choix, voici quelques critères à prendre en compte :
- Un assureur puissant, très connu dans le domaine et bien noté
- Les frais : une offre est meilleure quand elle propose peu de frais. Seuls les frais de gestion doivent représenter une dépense.
- Le Fonds euros : un ou deux pour sécuriser le rendement.
- L’offre avec un large choix d’unités de compte en architecture ouverte
- Une gestion en ligne
- Le type de gestion : entre gestion libre ou gestion pilotée, la seconde est à privilégier.